米グーグルは27日、新型コロナ
ウイルスの流行の収束が見通せ
ないことから、

 

来年6月末まで全世界で社員の
在宅勤務を続ける方針を明らか
にしました。

これまで来年1月にオフィスへの
出勤を再開する見込みでしたが

 

20万人近い正社員と契約社員の
ほとんどが対象で、ピチャイ
最高経営責任者（CEO）は、

 

地域によって学校の再開が不確か
なため、子どもがいる社員に配慮
したということです。

 

米IT企業では、アマゾン・コムや
アップルが、社員の職場への出勤再開
について来年1月を計画しているそう。

 

一方でツイッターは、希望する社員は
在宅勤務を「永久に」続けられるよう
にしたそうです😮

 

永久ってどういうことなん⁉

 

死ぬまで❓いやいや、退職する
までということなんでしょうね😮

 

所謂GAFAにお勤めの方々は
元々、在宅だろうとなんだろうと
仕事が出来る人ですから

 

そういう人しか入れない会社なの
で在宅勤務になろうと問題なく

 

また、元々アメリカの給与体系
自体が、成果報酬型だということ
も、これを可能にしている要因
だと思います。

 

日本のように、年功序列型が基本
の給与体系だと、会社に来ない人
を評価する仕組みが完備してなく

 

今回、そんな中で無理やり
テレワークをしたことで

 

数字も作れてなくて、会社にも
来てない人に、どうして給料出すの❓

 

みたいなことが、あちこちで
発生するのではないかと思います。

 

政府は、それが分かってて
テレワークを推進しているのなら
相当悪いですね、、

 

 

我々、小売業界は仕事内容的に
テレワークを導入しにくい業種
ではありますが

 

だからと言って、これに取り組ま
ないということは、時代の変化
に取り残されることを意味します。

 

一般的に、事務系の仕事を除くと
テレワークに出来る仕事の方が
テレワーク出来ない仕事に比べると

 

高付加価値、高収益、高効率
であると想像出来ますし、実際に
そうなるケースが多いです。

 

要するに、今の事業展開に加えて
テレワーク出来る仕事を増やして
いくことが

 

会社の付加価値、収益、効率を
高めることに繋がります。

 

同時に、社会が、それを求めている
以上、それを目指さないことは
衰退を意味します😱

 

待ったなしやね。

 

 

Let’s Run Together❗

 

 

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