米グーグルは27日、新型コロナ
ウイルスの流行の収束が見通せ
ないことから、

 

来年6月末まで全世界で社員の
在宅勤務を続ける方針を明らか
にしました。

これまで来年1月にオフィスへの
出勤を再開する見込みでしたが

 

20万人近い正社員と契約社員の
ほとんどが対象で、ピチャイ
最高経営責任者（CEO）は、

 

地域によって学校の再開が不確か
なため、子どもがいる社員に配慮
したということです。

 

米IT企業では、アマゾン・コムや
アップルが、社員の職場への出勤再開
について来年1月を計画しているそう。

 

一方でツイッターは、希望する社員は
在宅勤務を「永久に」続けられるよう
にしたそうです

 

永久ってどういうことなん

 

死ぬまでいやいや、退職する
までということなんでしょうね

 

所謂GAFAにお勤めの方々は
元々、在宅だろうとなんだろうと
仕事が出来る人ですから

 

そういう人しか入れない会社なの
で在宅勤務になろうと問題なく

 

また、元々アメリカの給与体系
自体が、成果報酬型だということ
も、これを可能にしている要因
だと思います。

 

日本のように、年功序列型が基本
の給与体系だと、会社に来ない人
を評価する仕組みが完備してなく

 

今回、そんな中で無理やり
テレワークをしたことで

 

数字も作れてなくて、会社にも
来てない人に、どうして給料出すの

 

みたいなことが、あちこちで
発生するのではないかと思います。

 

政府は、それが分かってて
テレワークを推進しているのなら
相当悪いですね、、

 

 

我々、小売業界は仕事内容的に
テレワークを導入しにくい業種
ではありますが

 

だからと言って、これに取り組ま
ないということは、時代の変化
に取り残されることを意味します。

 

一般的に、事務系の仕事を除くと
テレワークに出来る仕事の方が
テレワーク出来ない仕事に比べると

 

高付加価値、高収益、高効率
であると想像出来ますし、実際に
そうなるケースが多いです。

 

要するに、今の事業展開に加えて
テレワーク出来る仕事を増やして
いくことが

 

会社の付加価値、収益、効率を
高めることに繋がります。

 

同時に、社会が、それを求めている
以上、それを目指さないことは
衰退を意味します

 

待ったなしやね。

 

 

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